運用員工福利信託保障員工未來退休生活
在高通膨的時代，為了確保自己和家人老有所養，未來生活的保障方法必須要多元化。
除了國民年金或是勞退基金，現代人也積極開發能夠帶來穩定現金流的方法，例如最近很熱門的高配息基金（詳見：信託和基金有什麼關係？、我可不可以把基金放入信託裡？）
但是，除了員工的自行儲蓄外，還有一種信託能夠結合公司福利與員工儲蓄，一併為將來的退休存好存滿，那就是「員工福利信託」。
員工福利信託怎麼做?
員工福利信託的結構很簡單：
- 員工與企業訂定員工福利方案，約定員工福利的一部分投入員工信託。
- 員工團體成立「員工福利信託委員會」（下稱委員會），以委員會作為員工的代理人和銀行簽訂信託契約。
- 委員會定期將員工福利金和員工部分薪資投入信託，並進行投資。
- 待員工屆齡退休或是滿足特定條件時，銀行定期員工支付信託利益。
員工福利信託的優點和安全性
這種信託的好處很多，除了員工能夠持續儲蓄外，公司也能透過投入福利金進入員工信託來照顧一起打拼的夥伴，並且提升團隊的向心力。
另外，基於信託的特性，員工福利信託十分「安全」，信託財產所有權歸屬於受託人（銀行），獨立於公司，不會因為公司經營虧損而被債權人追債清償。即使公司停止營業，或是不幸破產，這筆錢都不受影響，可以長久地保障員工未來的權益。
公司也可以透過設立員工福利信託，提升員工信賴感、向心力，在這個大缺工時代，凸顯出對員工的保障，對吸引優秀人才，降低人才流動率，都有明顯的好處。
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