股權的傳承背後有許多的考量
在談到代代相傳的信託是怎麼做到的？的時候，許多企業家朋友就會問：公司的股權應該怎麼傳承？
這個問題背後乘載著許多層面的考慮：
- 應該交由下一代經營還是交給經營團隊？
- 如果想交給下一代，下一代是否全部願意參與公司經營？還是只有部分的人願意？或是部分的人具有能力承接？
- 企業的股權要如何集中代代相傳，不要越分越散？不要受到各種家庭婚姻事件的影響？
上述考慮只是舉其大要，其實還有很多不同的考慮，難以在一篇文章中盡述。
不過，透過客製化的股權信託，確實可以提供非常靈活的解決方案。
透過股權信託解決上述問題
這個股權信託的架構自然是有一定的複雜度，不過我們這裡先不用嚴格的法律術語，也不用複雜的架構圖，用簡明的文字跟大家簡單解釋這個股權信託的功能。
先介紹一下股份的三種權利：
- 股份的所有權：誰擁有這個股權。
- 股份的投票權：誰可以行使投票權。
- 股份的受益權：誰可以拿到股息。
以上三種權利，其實是可以分離的。怎麼做呢？
首先，股份的所有人（也就是您），設立信託契約，將股權交付受託人。這時，股份的名義所有人就變成了受託人（通常是信託業者）。
第二，在信託中設立管理委員會，受託人要依管理委員會的指示行使股份的投票權，而這個管理委員會的成員就實質掌握了投票權。
第三，在信託中約定特定的受益人，或是可以成為受益人的條件，將股份的股息分配給受益人。
您看，透過信託，是不是就將這三種權利分別開來了呢？
為什麽這麽操作呢？其實就是為了解決上述那個乘載著許多層面的考慮的股權傳承問題。
解決股權分散的問題
透過將股份交付信託，股份的名義所有人已經變成信託業者股權不會因為繼承或家庭婚姻事件的影響而分散。
解決公司控制權歸屬的問題
雖然股份所有人變成信託業者，但是最重要的公司控制權，是透過投票權行使的，因此您屬意的信託管理委員會成員，就具有公司的控制權。
您屬意下一代的那位成員接班，或是由哪位主管接手經營，或是一同共治，要分配多少投票權都可以靈活選擇，不需要跟股份所有權綁在一起。
解決照顧後代的問題
對於股份的股息，您可以選擇以自己為受益人、以下一代為受益人，或是設定受益人的條件。
如果下一代有其他發展方向，就不用將其列入信託管理委員會成員，不參與公司經營。可以將受益權分配給他/她，保障其生活，自由發揮自己的志向。
您希望分配多少比例的受益權給何人，也是可以靈活決定。已經交付信託的財產，在您百年之後不會被認定為遺產，因此不會受到應繼分比例的影響。
透過信託進行企業傳承是一個非常好的辦法，但是要注意，如果您的公司是公開發行股票公司，會適用公司法中轉讓持股過半解任董事的相關規定。關於信託規劃與董事席位的安排，需要視個案情況諮詢專業的意見。
透過事先規劃，讓下一代尊重創業者的決策，事先防範杜絕潛在的爭執，讓股權及資產永續增值，照顧後代子孫，這是信託確實能發揮的功能，希望分享這個工具給您，讓您的事業永續發展，家庭幸福長久。
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