員工持股信託是什麼？
在之前的文章有提過員工福利信託後（詳見：想照顧一起打拼的夥伴？讓員工福利信託幫助你）馬上就有企業主的朋友推送這篇新聞給我：聖暉攜玉山銀開辦員工持股信託 強化留才，想進一步瞭解什麼是員工持股信託？
員工持股信託是員工福利信託的一種，除了能夠以信託的方式提供並且保障員工福利外，更重要的一點是可以結合企業對員工的「股權激勵機制」以及「股權投資計畫」。
舉例說明：
A企業為了提升員工向心力，開辦員工持股信託：
- 員工組成員工持股信託委員會，作為員工的代理人與受託人（銀行）簽訂信託契約。
- 由員工每月定期定額提撥一部分薪資，公司亦每月提撥一部分的資金，一同交付給受託人（銀行）。
- 受託人（銀行）依照信託約定於公開市場上買進企業股份。
員工持股信託對企業的好處及員工的保障
這樣一來，員工透過信託計劃長期投資，並持有公司股份，不但可以達到儲蓄的效果，而且可以員工的儲蓄價值與公司的股權價值連動。
員工透過信託關係身兼股東，與企業形成利益共同體，這種方式可以使企業和員工利害關係一致，激勵員工，藉此促使企業與員工團結一致的價值觀。
對員工的保障則是，透過信託的架構，員工每個人都是信託關係的委託人，銀行能分戶管理每個員工的信託專戶，投資金額與績效十分透明。
在員工離職或退休時，銀行透過員工持股信託委員會的指示，交付股票或現金給員工，讓員工安享退休天年。
對企業而言，較多股權集中於團結奮鬥的員工持股信託的受託銀行，除了有利提升員工向心力外，還有避免市場派操作公開收購，威脅經營權的好處。
而且員工持股信託的建立，能提升薪酬福利以及公司治理，對ESG分數也有顯著的效應。
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